Faaris Akbar, Student Giving Back en stagiair bij Brooklyn Partners
‘Via een studievriend ben ik bij Giving Back terecht gekomen. Ik studeer Econometrie & Data Science aan de Vrije Universiteit en we volgden samen een college. Hij was erg enthousiast over de stichting en dacht dat het misschien ook interessant voor mij kon zijn. Toen heb ik me direct aangemeld. In mijn familie heeft niemand aan de universiteit gestudeerd. Ook zijn er in mijn directe omgeving geen mensen die op hoog niveau ervaring hebben binnen het bedrijfsleven. Het is daarom fijn dat ik via Giving Back een mentor heb met wie ik kan sparren over mijn toekomst. Bijvoorbeeld over mijn keuze voor een masteropleiding. Mijn mentor heeft een groot netwerk. Als ik aangeef dat ik aan een bepaalde richting denk, dan brengt hij me in contact met iemand uit die sector. Op die manier kan ik op basis van ‘inside stories’ een definitieve keuze maken.
Regelmatig neem ik deel aan de trainingen en workshops die Giving Back organiseert. Zo heb ik meegedaan aan de Social Hacktraining van Brooklyn Partners. Dat was erg interessant. Omdat ik kennis heb over programmeren, kan ik de technische kant van cybersecurity snel begrijpen. Maar tijdens de training heb ik geleerd dat het psychologische aspect veel groter is dan de technische kant van hacken. Bijvoorbeeld bij voice phishing – wanneer je wordt gebeld door een hacker – wordt je beïnvloed en speelt de technische kant een kleine rol. De gevolgen van een datalek kunnen erg groot zijn, dus daar let ik nu extra op. In welke sector je ook gaat werken, je krijgt sowieso met gevoelige informatie te maken. Als je als jongeling start in een bedrijf, wil je problemen op het gebied van privacy en informatiebeveiliging graag voorkomen.
Het allerleukste en meest leerzame van de Social Hacktraining vond ik het opzetten van een hack op medestudenten. Met mijn groepje had ik het idee uitgewerkt om via e-mail een aanbetaling te vragen voor een studiereis naar Londen, met de mededeling dat je snel moest betalen omdat er maar beperkt aantal plaatsen waren. Ik vond het wel een goede opzet, ik had er zelf zo in kunnen trappen als ik de Social Hacktraining niet had gevolgd.
Door eerst de theorie en belangrijke technieken van social hacken te leren en die vervolgens direct toe te passen, krijg je snel inzicht in de werkwijze van social hackers. Ik weet nu precies waar ik op moet letten om veilig te kunnen werken. Giving Back ondersteunt me via het mentorprogramma en trainingen zoals de Social Hacktraining echt op mijn carrièrepad. Via de Social Hacktraining ben ik als stagiair bij Brooklyn Partners terecht gekomen.
Op dit moment werk ik daar aan een erg interessante stageopdracht. Dat ik mijn studiekennis goed kan inzetten op het gebied van cybersecurity wist ik eerder niet. Door deze stage ontdek ik dat ik met mijn opleiding in heel veel sectoren terecht kan. In de toekomst wil ik binnen een groot bedrijf doorgroeien naar een hoge positie óf ik wil voor mezelf beginnen. Gelukkig heb ik nog tijd om daarover na te denken. Ik ben nu derdejaars, dus ik studeer nog minimaal twee jaar.’
“Social Hacktrainingen Brooklyn Partners bereiden studenten Giving Back voor op de arbeidsmarkt.”
Faaris Akbar, student bij Giving Back en stagiair bij Brooklyn Partners
Karim El-Khetabi, Directeur Giving Back en organisator Social Hacktraining
‘Giving Back organiseert gedurende het jaar veel verschillende workshops en trainingen voor onze studenten die gericht zijn op het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden. De Social Hacktraining van Brooklyn Partners is ontzettend populair. Binnen tien minuten is de training vaak volgeboekt.
De huidige generatie studenten is heel erg bezig met digitalisering. Ze zijn continu ‘connected’. Dat maakt je ook kwetsbaar. Daarom is privacy en informatiebeveiliging een hot topic dat ontzettend bij ze leeft. Ik merk dat ze er veel over willen weten. Dat nu twee van onze studenten inmiddels ook bij Brooklyn Partners aan het werk zijn gegaan (waarvan Faaris als stagiair, red.) zegt bijvoorbeeld ook veel over hun interesse in het onderwerp. Ik heb het idee dat veel studenten voorafgaand aan de Social Hacktraining denken dat ze heel veilig met hun devices omgaan, maar dat ze tijdens de training tot nieuwe inzichten komen. Ze zijn dan ook erg enthousiast over de training. De training werd beoordeeld met gemiddeld een 8,5. De hoogste score van het afgelopen studiejaar. Wat mij betreft is de Social Hacktraining een blijvertje in het programma. We willen kijken of we de training vaker in het jaar aan kunnen bieden of voor meer studenten tegelijkertijd. Daarover gaan we binnenkort met Brooklyn Partners in gesprek.
Evert van Brooklyn Partners ken ik al ongeveer vier jaar. Hij was mentor van een van onze studenten toen hij nog in een ander bedrijf werkte. Zo hebben we elkaar leren kennen. Een paar keer per jaar dronken we koffie met elkaar. Toen hij bezig was met het opzetten van Brooklyn Partners hebben we daarover ook gesprekken gevoerd. Wat ga je doen? Wat vind je belangrijk? Toen fungeerde ik als een mentor voor hem. Nu geeft hij vanuit Brooklyn Partners training aan onze studenten. Onze samenwerking is eigenlijk de ultieme Giving Back.’
“De huidige generatie studenten is heel erg bezig met digitalisering. Ze zijn continu ‘connected’. Dat maakt je ook kwetsbaar. Daarom is privacy en informatiebeveiliging voor studenten een hot topic.”
Karim El-Khetabi, directeur stichting Giving Back
Evert van Essen, Oprichter Brooklyn Partners en trainer Social Hacktraining
‘Mijn compagnon en ik hebben Brooklyn Partners opgericht omdat we digitale weerbaarheid binnen de samenleving willen verbeteren. Er zijn veel groepen die kwetsbaar zijn op dit gebied. Bij bijna iedere instantie waar je aanklopt heb je tegenwoordig digitale middelen nodig om van diensten gebruik te kunnen maken. De meeste particulieren krijgen echter nagenoeg geen training op het gebied van digitale weerbaarheid. Zij hebben vaak geen idee welke risico’s ze lopen. Bij Brooklyn Partners focussen we ons in eerste instantie op het weerbaar maken van organisaties met een vitale functie in onze samenleving, zoals gemeenten, woningcorporaties, financiële instellingen en scholen. Als zij digitaal weerbaar zijn, dan profiteert de hele maatschappij daarvan.
Aanvullend is het onze intentie om 10% van onze activiteiten in te zetten om een kwetsbare groep in de directe omgeving van de klant digitaal weerbaar te maken. Onze voorwaarde is dat het een gezamenlijk project is, dus dat we echt samenwerken met onze klant. Daarnaast gaan we ieder jaar vrijwillig een samenwerking aan met een aantal jeugd- en jongerenorganisaties waar we achter staan. Waarom deze doelgroep? Omdat jongeren veel risico’s lopen op het gebied van privacy en er nauwelijks geld is vanuit de overheid om hen van die risico’s bewust te maken. We zijn erg blij met onze samenwerking met Giving Back.
Giving Back stoomt studenten die geen netwerk hebben binnen de overheid of het bedrijfsleven klaar om succesvol te worden op de Nederlandse arbeidsmarkt. De organisatie vormt een soort kruiwagen die andere jongeren vaak in hun eigen omgeving kunnen vinden. Een mooi doel dat we vanuit Brooklyn Partners graag ondersteunen. Het is ontzettend leuk om met de studenten van Giving Back aan de slag te gaan. Je merkt dat deze jongeren heel gedreven zijn en echt iets willen bereiken in het leven. Dat wordt ook zichtbaar als ze tijdens de training de opdracht krijgen om de geleerde theorie toe te passen en een hack voor te bereiden op de stichting. Sommige groepen moeten we afremmen, anders hacken ze hun collega’s uit enthousiasme écht. Het geeft het team van Brooklyn Partners veel voldoening om met deze doelgroep te werken en via onze trainingen bij te dragen aan een succesvolle toekomst van de studenten.’
Over Stichting Giving Back
Giving Back stimuleert al twintig jaar talentvolle jongeren hun ambities waar te maken. De organisatie richt zich voornamelijk op jongeren die uit een omgeving komen waarin studeren niet vanzelfsprekend is. Hun ouders hebben niet (of niet in Nederland) gestudeerd. Deze studenten missen daarmee rolmodellen in hun directe omgeving en een relevant netwerk. Giving Back ondersteunt hen met een cross-cultural mentoring programma waarbij persoonlijke ontwikkeling en een persoonlijk mentortraject centraal staan. De missie van Giving Back is om samen met partners en vrijwilligers een relevante bijdrage te leveren aan het vergroten van culturele diversiteit in de top van het bedrijfsleven en de overheid en diversiteit letterlijk aan het werk te zetten. Zo kunnen de jongeren van Giving Back in de toekomst andere jongeren inspireren en een voorbeeldfunctie vervullen.
