Goed op weg met je awareness programma? Dat weet je zo…

Laatste update:

Stap 1) Meet minimaal deze aspecten:

  • Gedrag: Hoe gaan je medewerkers om met de belangrijkste gedragsrisico’s?
  • Meet niet de kennis, wel het gedrag.
  • Sociale ondersteuning: Hoe helpen collega’s elkaar?
  • Geven medewerkers elkaar tips, komen ze met ideeën voor procesverbetering en hebben leidinggevenden vertrouwen in hun teams?
  • En voelen leidinggevenden zich gesteund?
  • Cultuur: Hebben medewerkers vertrouwen in hun eigen kunnen? Is men gemotiveerd? Voelt men ruimte om veilig te melden en ideeën te delen?

Stap 2) Benchmark: Vergelijk de scores met peers zoals concurrenten. Kijk waar je peers beter scoren en vraag wat hun aanpak is.

Bekijk ook deze blogs

9 Seriously Fun manieren om je awareness programma te laten sprankelen in 2024 ✨
Hoor jij regelmatig negatieve reacties op je e-learnings? Geef je programma een...
Rekenkamerrapporten ontleed: Informatieveiligheid in onze gemeenten.
Ontdek de meest voorkomende IB&P zwakheden binnen Nederlandse gemeenten. Waar wordt op...
Is deze factuur juist?
Wij begrijpen dat je weleens twijfelt. Hierbij onze tips voor veilig betalen...

Maak je eigen prijsindicatie

  • 1
    Markt
  • 2
    Activiteiten
  • 3
    Verzenden
BP Logo
Advies op maat nodig?

Plan een gratis adviesgesprek in met onze cyber security consultant.