Online leren is gemakkelijk te faciliteren en te controleren, maar het mist vaak effect. Dit zijn de voordelen van offline leren, in een groep van medewerkers:
- De training is afgestemd op de specifieke leerdoelen van de doelgroep.
- De training vindt plaats in de context van de groep.
- De trainer en medewerkers kunnen inspelen op het momentum en waar nodig verdiepen in de materie.
- De trainer heeft controle over de juiste interpretaties en de mogelijkheid om bij te sturen.
- Medewerkers tonen een hogere betrokkenheid en leren met een verhoogd bewustzijn.
- Medewerkers doorlopen verschillende leerstijlen, zodat gedrag zich inslijt.
- Medewerkers hechten een groter belang aan het onderwerp vanwege de fysieke setting.
- Medewerkers maken kennis met interne experts en ambassadeurs, indien zij de training geven.
- Medewerkers leren en groeien samen, wat hen sparringpartners voor de toekomst geeft.
- De trainer houdt de sfeer goed. Serieuze en leuke aspecten worden afgestemd op de doelgroep: #seriouslyfun
Begin vandaag nog, start met je belangrijkste doelgroep. Heb je beperkte middelen? Heb dan het lef en geef de training zelf.
