Geef nieuwe medewerkers een positieve en verfrissende introductie in security, zonder dat het jou veel tijd kost. Doorbreek het idee dat security training saai is en als een ‘moetje’ wordt gezien.
Bij onze best scorende klanten op gedragsverandering zien we dat serious games continu worden gebruikt. De games die zij inzetten voldoen aan de volgende minimale voorwaarden:
Basis:
- Spelen in teams
- Context en inhoud specifiek voor organisatie
- Gericht op competitie tussen teams
Inhoudelijke focus:
- Risico’s
- Stakeholders, zoals ISO’s en Privacy Officer
- Processen, zoals het incidentmeldproces
Organisatorische:
- Een vast onderdeel van de introductiedag voor nieuwe medewerkers, waarbij HR assisteert.
- Voorkeur voor fysieke uitvoering in groepen van ±5 personen. Online als back-up.
- Bijvoorkeur aan het einde van de dag, dan wordt er nagepraat.